29 de octubre de 2015
ACUERDO GENERAL: Cada IES deberá establecer una instancia coordinadora de la transversalización de género con presupuesto propio e infraestructura y con ubicación específica dentro del organigrama de la institución.
Eje 1: Legislación
ACUERDO 1: Creación de una normatividad de igualdad de género en cada institución que tenga lenguaje incluyente y sea de observancia obligatoria.
ACUERDO 2: Creación de la comisión de seguimiento y evaluación de la implementación de esta normatividad.
ACUERDO 3: Difusión de esta normatividad con carácter obligatorio a toda la comunidad universitaria.
Eje 2: Igualdad de oportunidades
ACUERDO 1: Integrar todas las comisiones universitarias de manera paritaria.
ACUERDO 2: Establecer estímulos para diversificar la matrícula en las carreras masculinizadas/feminizadas.
ACUERDO 3: Modificar catálogos/perfiles de puestos para eliminar estereotipos de género en contrataciones laborales.
Eje 3. Conciliación de la vida profesional y la vida familiar
ACUERDO 1: Hacer efectiva la licencia de paternidad al interior de las IES.
ACUERDO 2: Realizar una campaña permanente sobre corresponsabilidad familiar.
ACUERDO 3: Gestionar que los períodos de tiempo para cuidados y crianza de la hija o hijo, no deben ser considerados en la suma del tiempo para evaluar la productividad de una académica, estudiante o administrativa.
Eje 4. Estadísticas de género y diagnósticos con perspectiva de género
ACUERDO 1: Realizar la dinámica “café mundial“ para la generación de información sobre igualdad de género en las IES en las diversas poblaciones universitarias.
ACUERDO 2: Actualizar estadísticas básicas en cada IES, diferenciadas por sexo.
ACUERDO 3: Cada responsable de eje deberá elaborar tres preguntas para generar información. Estas preguntas deberán proponerlas a la comisión de estadística quien las operativizará.
Eje 5. Lenguaje incluyente
ACUERDO GENERAL: Revisar todos los documentos públicos e internos de la IES a fin de que contenga lenguaje incluyente. Por ejemplo: títulos, actas de examen, constancias, reglamentos, páginas web, lemas, noticias en boletines, etc.
ACUERDO 1: Construir un acervo electrónico bibliográfico sobre lenguaje incluyente de todas las IES, compartirla en la página de RENIES y en drop box.
ACUERDO 2: Fomentar una campaña nacional de lenguaje incluyente que puede centralizarse en el 25 de mayo de cada año, con motivo del natalicio de Rosario Castellanos.
ACUERDO 3: Elaborar una guía para lenguaje incluyente que emane de lo que se ha generado en las reuniones de RENIES.
Eje 6. Sensibilización a la comunidad universitaria
ACUERDO 1: Realizar acciones de educación para la sensibilización a toda la comunidad universitaria (campañas, cineclubes, cursos, actividades presenciales y en línea, buscando reconocer no solo los que son para habilidades sino también para actitudes en el trabajo). Se propone más de una acción para de tal manera de no solo basarse en cursos/talleres.
ACUERDO 2: Diseñar e implementar un curso de inducción en género para estudiantes de nuevo ingreso. Se propone un cuadernillo como una guía para nuevos ingresos, impartido a todo el estudiantado para formar en ciudadanía con perspectiva de género.
ACUERDO 3: Reconocer logros de mujeres universitarias, para lo cual se puede utilizar la fecha del 8 de marzo u otras fechas específicas de cada IES.
ACUERDO 4: Realizar todas las acciones de sensibilización de la IES de manera integrada.
Eje 7. Estudios de género en IES
ACUERDO: Coordinar las acciones de transversalización de la perspectiva de género con las académicas que en cada IES tienen un capital sobre estudios de género.
ACUERDO 1: Basarse en el plan sectorial de educación para que se abran temas de género en todos los campos disciplinarios.
ACUERDO 2: Realizar cursos de formación al profesorado a fin de que diseñe e implemente cursos con perspectivas de género.
ACUERDO 3: Legitimar el campo de estudios de género al interior de las IES.
Eje 8. Combate a la Violencia de género o en el ámbito laboral y escolar
ACUERDO 1: Contar con una instancia que atienda jurídica y psicológicamente los casos de violencia de género al interior de las IES.
ACUERDO 2: Contar con una normativa y protocolos de atención específicos para atender este problema.
ACUERDO 3: Realizar alianza con los jurídicos universitarios para formarlos en género, en particular en atención de violencia y acoso.
30 de octubre de 2015
ACUERDO 1: Por decisión unánime Lourdes Pacheco Ladrón de Guevara será la Coordinadora por los próximos tres años.
ACUERDO 2: Por decisión unánime Beatriz Eugenia Rodríguez Pérez tomará el cargo de Vicecoordinadora.
ACUERDO 3: La Dra. Ana Buquet quedará con el cargo honorario de coordinadora fundadora.
ACUERDO 4: Cada comisión deberá tener una coordinadora, por lo que el orden quedará como se muestra en la tabla 1.
Tabla 1.
|
No. |
Comisión |
Coordinadora |
Integrantes |
|
1 |
Legislación |
Graciela Vélez |
Paula Rojas Munguía y Rosalinda Torres Cerna |
|
2 |
Igualdad de Oportunidades |
Rosario Román Pérez |
Beatriz Rodríguez Pérez y Natalia Flores Garrido |
|
3 |
Conciliación de la vida profesional y la vida familiar |
Diana Elvira Flores Palomo
|
Fabiola González Román, Ana Buquet Corleto, Maru Ramírez Torre y Ana Lucía Villalobos Fernández |
|
4 |
Estadísticas de género y diagnósticos con perspectiva de género |
Adriana Aguilera Arrieta |
Isabel Romero Tejero, Azucena Evangelista Salazar, Lydia Ojeda Esquerra y Rosa María Linares |
|
5 |
Lenguaje incluyente |
Elia Pérez Nasser |
Flor Gamboa Solís, Sonia Solano Castillo, Gabriela Cano, Lídice Ramos Ruiz, Sandra Villalobos Rueda y Ma. Eugenia Salinas |
|
6 |
Sensibilización a la comunidad universitaria |
María García Castro |
Korina Gutiérrez Ramírez , Vianey Illescas de Felipe, Edith Mendieta Mendieta y Bertha Pech |
|
7 |
Estudios de género IES |
Patricia García Guevara |
Elva Rivera Gómez, Vanesa Góngora Cervantes, Berenice Cárdenas Torres, Lilián Nava Cruz y Aurora Rebolledo López |
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8 |
Combate a la violencia de género en el ámbito laboral y escolar |
Liduvina Gallardo Suástegui |
Ma. José García Oramas, Gabriela Ruiz Guillén, Evangelista, Leticia Briseño, Josefina Guzmán |
ACUERDO 3: ACUERDO 3: Las coordinadoras apoyarán en la organización de las reuniones nacionales.
ACUERDO 4: La sede de la VII Reunión Nacional será la Universidad Autónoma de Nuevo León y estará a cargo de Lídice Ramos, será los días 20 y 21 de octubre de 2016.
ACUERDO 5: La coordinación nacional enviará los acuerdos de la VI Reunión a los rectores y rectoras de cada IES, con copia a la representante institucional.
A las 12hrs se da por concluida la VI Reunión Nacional.
