• Campañas de difusión permanente a favor de la Equidad de Género.
• Campañas de difusión permanente contra la violencia de género (hostigamiento, acoso).
• Sensibilización, capacitación y formación en perspectiva de género (poblaciones académica, estudiantil y admnistrativa).
• Promover en facultades la participación o contratación proporcional de investigadores y académicos.
• Impacto social.

Propuestas

• Incorporar actividades de difusión sobre la situación de las mujeres.
• Lenguaje no sexista en los títulos, nombramientos, documentos oficiales, reglamentos.
• Contar con una estructura institucional que coordine la implementación y seguimiento de las acciones con perspectiva de género en el sector estudiantil, académico y administrativo.
• Buscar compartir las experiencias Institucionales.
• Etiquetar partidas presupuestales.
• Consolidar Comisiones curriculares para la transversalización de la perspectiva de género.
• Echar a andar procesos institucionales de sensibilización, permanente, y movilización en perspectiva de género.
• Realizar coloquios entre Instituciones académicas y el estado para consolidar políticas públicas.
• Que la agenda Universitaria contemple la perspectiva de género y ésta permee todos los niveles estructurales.
• Profesionalización de las tareas de divulgación, sensibilización y extinción, incluir perfiles específicos.
• Creación de una base de datos de las investigaciones.
• Relación (directorio ) de actores clave de vinculación.
• Campañas de sensibilización permanentes dirigidas a las poblaciones de las universidades relacionadas a la segregación y roles tipificados.
• Cursos y talleres dirigidos a periodistas y comunicadores.
• Involucrar a la iniciativa privada para Patrocinio.
• Anti comerciales y antipropaganda.
• Trabajo etnográfico – línea de investigación.
• Campañas permanentes de combate a los estereotipos de género que dan como resultado la segregación disciplinaria.